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Capiwise
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Module — Levée d’options

De l’intention à la souscription effective : un workflow ultra-rigoureux.

Le bénéficiaire demande, l’employeur valide, le bon de souscription se génère, le cap table se met à jour. Sans bricolage Excel, sans email aller-retour.

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Comment ça marche

Les fonctionnalités clés

  • Demande bénéficiaire

    Le bénéficiaire initie sa levée depuis son portail, avec simulation fiscale temps réel.

  • Validation employeur

    Approbateur (CFO ou DAF) valide ou refuse la demande. Audit trail complet.

  • Bon de souscription auto-généré

    Document légal généré à la validation, signé via Yousign eIDAS, archivé.

  • Suivi encaissement

    Confirmation manuelle de paiement (V1) ou intégration bancaire (V2). Réconciliation par référence.

  • Cap table mis à jour

    Snapshot avant/après automatique. Les BSPCE deviennent ordinaires, le cap table reflète immédiatement.

  • Audit fiscal complet

    Simulation fiscale FR 2026 archivée à la levée. Conforme contrôle URSSAF et fiscal.

Du clic « Lever mes options » au cap table mis à jour, en 3 étapes.

Tout est tracé, tout est signé, tout est audité. Le bénéficiaire n’a pas à vous demander où il en est, et vous n’avez pas à mettre à jour Excel à la main.

  • Demande bénéficiaire : sélection du nombre d’unités, simulation fiscale instantanée
  • Validation employeur : approbation simple ou multi-niveaux selon le workflow
  • Document : bon de souscription généré et signé via Yousign eIDAS
  • Encaissement : référence bancaire ou IBAN dédié, confirmation manuelle
  • Cap table : update automatique, snapshot avant/après
Workflow de levée d'options Capiwise — vue d'un plan avec tranches acquises mobilisables, calcul du gain latent, et conditions de plan (BSPCE conformité 163 bis G, strike, FMV à l'émission).
Cas d’usage

Pour quels scénarios ?

Levée pré-IPO

Window d’exercice ouverte avant introduction. 80 bénéficiaires lèvent simultanément, traitement bulk avec workflow CFO + Board.

Levée standard 4 ans après grant

BSPCE arrivent à maturité, le bénéficiaire lève 50 % via le portail. Cap table mis à jour sous 24h.

Sortie d’un dirigeant

Window d’exercice limitée (3 mois post-départ). Notification automatique au bénéficiaire, suivi dashboard côté RH.

FAQ

Questions fréquentes

  • Oui, basé sur la lib pure TS testée par 56 cas Vitest. Couvre BSPCE (taux 30 % avant 3 ans, taux PFU après 3 ans), Stock Options (taux IR), AGA (taux gain d’acquisition + plus-value), BSA. Pour les cas particuliers (M&A, expat), V1.X.

Discutons de votre cas concret

30 minutes de démo personnalisée pour évaluer la pertinence de Capiwise pour votre stade et vos instruments.

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